DERECHO LABORAL

En IKALBE somos asesores en prevención de riesgo laboral, así mismo te ayudamos en todos los problemas que puedan surgir dentro del ámbito laboral.

DESPIDOS Y CONTRATOS DE TRABAJO

ACOSO LABORAL O MOBBING

Nuestra letrada especialista en derecho laboral pertenece a la Asociación Vasca contra el Acoso Laboral. El acoso laboral o mobbing se encuadra en una serie de conductas de violencia Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas, por parte de otra u otras que actúan frente a aquélla desde una posición de poder –no necesariamente jerárquica sino en términos psicológicos–, con el propósito o el efecto de crear un entorno hostil o humillante que perturbe la vida laboral de la víctima.

Dicha violencia se da en el marco de una relación de trabajo, pero no responde a las necesidades de organización del mismo; suponiendo tanto un atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.

El hecho de que un sujeto sea marginado, hostigado, vejado por sus propios compañeros o su jefe, para que aborrezca la situación o se marche, es tan antigua como el propio trabajo. La imagen de un individuo que usa su poder sin escrúpulos, que utiliza a los demás para satisfacer su interés y que lo hace mediante un hostigamiento sistemático lleno de alusiones, descalificaciones, desconsideraciones no es de ahora y, por lo tanto, no estamos ante un fenómeno nuevo sino ante una concienciación nueva del Fenómeno. El Mobbing no es un hecho aislado en las empresas.

Hay que distinguir claramente el acoso del estrés profesional tal como solemos concebirlo. El estrés es, ante todo, un estado biológico, que está constituido por un agente estresante y por la reacción del organismo sometido a la acción de dicho agente estresante. Las situaciones sociales y sociopsicológicas generan estrés. En el lenguaje corriente, comprendemos por estrés las sobrecargas y las malas condiciones de trabajo. El acoso es mucho más que estrés. El estrés sólo es destructivo si es excesivo, el acoso es destructivo por su propia naturaleza.

Es esencial distinguir el acoso moral del conflicto. En un conflicto, no se ocultan los reproches (es, por así decirlo, una guerra abierta). Por el contrario, tras un procedimiento de acoso se oculta lo no verbalizado. Un conflicto es una fuente de renovación y de reorganización que obliga a cuestionarse y a funcionar según formas nuevas, permite movilizar las energías y unir a las personas.

El acoso moral se caracteriza ante todo por la repetición. Son actitudes, palabras, conductas que tomadas por separado, pueden parecer anodinas, pero cuya repetición y sistematización las convierten en destructivas.

Una sola agresión verbal, a menos que vaya precedida de múltiples pequeñas agresiones, es un acto de violencia, pero no acoso moral, mientras que los reproches reiterados sí lo son, máxime si van acompañados de otras acciones destinadas a descalificar a esa persona.

El acoso moral es un abuso y no debe confundirse con las decisiones legítimas que se desprenden de la organización del trabajo, tales como los cambios o traslados de puestos de trabajo. Así como las críticas constructivas, y las evaluaciones relativas al trabajo realizado. Lo cierto es que todo trabajo presenta un cierto grado de presión y de dependencia.

Desgraciadamente no siempre puede demostrarse estas conductas de acoso y en numerosas ocasiones el acosador es el propio jefe, por lo que si un trabajador esta en dicha situación, deberá recabar todas las pruebas que pueda, incluidos testigos. Ante este tipo de conductas acuda lo antes posible a un abogado para que pueda asesorarle de los pasos que debe realizar, dada la complejidad de esta situación y poder ayudarle a salir de la misma cuanto antes.
DESDE IKALBE ABOGADOS TE ASESORAREMOS Y TE INDICAREMOS LOS PASOS A SEGUIR, SI TE ENCUENTRAS EN DICHA SITUACIÓN.